أعلنت وزارة المالية المصرية عن زيادة الحد الأدنى للأجور 2026 للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، ضمن خطة حكومية تستهدف تحسين مستوى المعيشة وتعزيز القدرة الشرائية في ظل التحديات الاقتصادية الراهنة.
وأكدت الحكومة أن هذه الزيادة تأتي في إطار استراتيجية شاملة لإصلاح منظومة الأجور، بما يحقق قدرًا أكبر من العدالة بين مختلف الدرجات الوظيفية، ويضمن تحسين دخول العاملين بالقطاع العام.
موعد تطبيق زيادة المرتبات 2026
ومن المقرر أن يبدأ تطبيق زيادة المرتبات 2026 اعتبارًا من 1 يوليو 2026، بالتزامن مع بداية العام المالي الجديد 2026/2027، على أن تظهر الزيادة فعليًا في رواتب شهر يوليو لجميع الموظفين.
قيمة زيادة الحد الأدنى للأجور حسب الدرجات الوظيفية
تشمل الزيادة جميع الدرجات الوظيفية، بحد أدنى لا يقل عن 1000 جنيه لكل درجة، وجاءت القيم الجديدة على النحو التالي:
الدرجة الممتازة: من 13,200 إلى 14,900 جنيه
الدرجة العالية: من 11,200 إلى 12,900 جنيه
مدير عام: من 10,300 إلى 11,400 جنيه
الدرجة الأولى: من 9,200 إلى 10,800 جنيه
الدرجة الثانية: من 8,200 إلى 9,500 جنيه
الدرجة الثالثة التخصصية: من 8,700 إلى 9,100 جنيه
الدرجة الرابعة: من 8,200 إلى 9,300 جنيه
الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة: من 8,100 إلى 9,100 جنيه
الدرجة السادسة والخدمات المعاونة: من 7,000 إلى 8,100 جنيه
وتأتي هذه الزيادة ضمن توجه الدولة خلال السنوات الأخيرة لرفع الأجور والمعاشات بشكل دوري، بهدف التخفيف من آثار التضخم وارتفاع أسعار السلع الأساسية، مع التركيز على دعم الفئات الأكثر احتياجًا.
وينصح الخبراء الموظفين بمتابعة كشوف المرتبات بداية من يوليو 2026 للتأكد من تطبيق الزيادة، والتواصل مع إدارات الموارد البشرية في حال وجود أي فروقات، إلى جانب وضع خطة مالية واضحة لاستغلال الزيادة سواء في تلبية الاحتياجات الأساسية أو الادخار.
